2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。【单选题】

A.工作研究

B.作业测定

C.工作设计

D.作业疲劳

正确答案:B

答案解析:作业测定也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。

2、对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。【客观案例题】

A.工作规范用语要符合法律条文

B.制定职位标准以规范任职者

C.任职资格是履行工作职责的最低要求

D.工作规范是对现有职位人员的要求

正确答案:A、B、C

答案解析:在编写工作规范时,应该注意的问题包括:①制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

3、对于服务性职业，最好选择（）进行考评。【单选题】

A.客户

B.自我考评

C.外界绩效专家

D.同事

正确答案:A

答案解析:对于服务性职业，最好使用客户参与员工的绩效考评。使用外部人员（客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

4、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。【单选题】

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

正确答案:B

答案解析:绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

5、劳动者应当履行的义务不包括（）。【单选题】

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.工资奖金的分配

正确答案:D

答案解析:劳动者应当履行的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律与职业道德、履行法律法规规定的其他义务。