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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。【单选题】
A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
正确答案:A
答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情,而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员I对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
2、()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门]对所招募和最终雇用到的人员是否满意。【单选题】
A.确定招募需求
B.制定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
正确答案:D
答案解析:本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
3、合理调节作业速率的方法有( )。【多选题】
A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.合理改变作业速率
D.自主调节速率的工作方式
E.保持平均速度,不需要间歇
正确答案:A、B、C、D
答案解析:合理调节作业速率的方法有:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
4、下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是()。【单选题】
A.奖金
B.社会保险
C.带薪休假
D.晋升机会
正确答案:D
答案解析:非经济薪酬包括:一是工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等);二是工作环境(领导力、认可、成就、人才管理等)。
5、H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是()。①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查及确定薪酬水平;④薪酬结构设计;⑤薪酬预算与控制。【客观案例题】
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
正确答案:A
答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查及确定薪酬水平;④薪酬结构设计;⑤薪酬预算与控制。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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