2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、一个完整的薪酬结构中，不包含（）。【单选题】

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.相邻薪酬等级间的关系

D.薪酬预算与控制

正确答案:D

答案解析:一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

2、关于最低工资标准的说法，正确的是（）。【多选题】

A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B.月最低工资标准适用于非全日制用工

C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E.最低工资标准应当每年调整—次

正确答案:A、C

答案解析:本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误;省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准;D选项错误;最低工资标准每两年至少调整一次。

3、在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应会导致()。【单选题】

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

正确答案:B

答案解析:当其他条件不变而资本的价格下降时,企业的生产成本会随之下降,而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模,从而引发劳动力需求的上升,即在与原来相同的工资率水平上,企业的劳动力需求数量上升,这就是资本价格下降所产生的规模效应。

4、（）是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。【单选题】

A.计时工资

B.奖金

C.福利

D.津贴和补贴

正确答案:D

答案解析:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。

5、下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是()。【单选题】

A.确定薪酬的结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

正确答案:B

答案解析:人力资源规划包括的工作内容有:①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

6、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。【单选题】

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬

D.内在薪酬

正确答案:C

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

7、对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。【客观案例题】

A.访谈法

B.观察法

C.管理游戏法

D.视听法

正确答案:A

答案解析:访谈法适用范围很广。观察法，适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作。A说法正确，BCD说法均不符合题意，为干扰项。

8、人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。【单选题】

A.人力资源的功能

B.人力资源的水平

C.人力资源的内容

D.人力资源的作用

正确答案:A

答案解析:人力资源的功能，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

9、关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。【单选题】

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

正确答案:B

答案解析:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

10、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。【单选题】

A.工作实践

B.工作日志

C.观察法

D.问卷法

正确答案:B

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。