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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、实施主体的选择中,人力资源管理部门成立工作分析小组,其他部门配合,属于()实施主体。【单选题】
A.企业内人力资源管理部门
B.企业内各部门
C.咨询机构
D.企业高层
正确答案:A
答案解析:企业内人力资源管理部门,即人力资源管理部门成立工作分析小组,其他部门配合。
2、下列关于作业疲劳的陈述,错误的是( )。【单选题】
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
正确答案:B
答案解析:疲劳分为两种:一种是生理性疲劳,另一种是心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
3、从信息沟通的障碍来说,这是()问题出在()身上。【客观案例题】
A.语言障碍;赵总经理
B.过滤;晓丽
C.情绪;晓丽
D.选择性知觉;赵总经理
正确答案:D
答案解析:选择性知觉指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性会影响信息接受者对信息的检取和处理。案例中,赵总经理在沟通时,只选择符合自己喜好的信息,其他则统统充耳不闻。这必然会导致信息歪曲,影响信息沟通的顺利进行。
4、()是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划。【单选题】
A.计时制
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.计件制
正确答案:D
答案解析:本题考查奖金。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划。
5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺乳时间。【单选题】
A.2小时
B.3小时
C.半小时
D.1小时
正确答案:D
答案解析:《女职工劳动保护特别规定》用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
6、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有()。【客观案例题】
A.头脑风暴法
B.阶梯技术
C.德尔菲技术
D.具名团体技术
正确答案:B
答案解析:使用阶梯技术时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人评自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案。不仅在实际方案的选择上具有优势,而且使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠。
7、关于公平性原则的错误说法是()。【单选题】
A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
正确答案:D
答案解析:外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。
8、使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.25
正确答案:B
答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
9、培训与开发目标不包括()。【客观案例题】
A.知识目标
B.行为目标
C.结果目标
D.预算目标
正确答案:D
答案解析:对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面:①知识目标--培训后受训者将知道什么;②行为目标--受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化;③结果目标--组织通过培训要获得什么样的。
10、劳动关系的主要特征包括( )。【多选题】
A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D.劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性
E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
正确答案:B、C、D、E
答案解析:劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生;劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性;劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系,故选BCDE。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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