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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。【单选题】
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.技术性裁员
D.优化性裁员
正确答案:B
答案解析:本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
2、()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】
A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发
正确答案:B
答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。
3、以下关于劳动法律关系说法正确的有()。【多选题】
A.劳动法律关系的产生,是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程,依照劳动法规,通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系的变更,是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系,由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
C.劳动法律关系的消灭,是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中,经协商变更了工作岗位等
E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中,主体地位的改变等
正确答案:A、B、C、D
答案解析:劳动法律关系的产生,是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程,依照劳动法规,通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系;劳动法律关系的变更,是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系,由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化,表现有双方履行劳动合同中,经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭,是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。
4、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是( )。【单选题】
A.工作研究
B.时间研究
C.流程再造
D.工作再造
正确答案:A
答案解析:工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。
5、就业主要是指( )。【多选题】
A.参加劳动的人,有劳动能力,有劳动意愿
B.参加的劳动必须是社会劳动
C.参加的劳动是家庭劳动
D.参加的劳动必须是有报酬的劳动
E.参加的劳动必须是公益劳动
正确答案:A、B、D
答案解析:有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业,亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿;所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;这种劳动必须是有报酬或收入的劳动,而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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