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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、下列各项不属于工作环境的是()。【单选题】
A.工作的自然环境
B.工作的危险性环境
C.工作的时代环境
D.工作的社会环境
正确答案:C
答案解析:工作环境主要包括的要素有:工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境。
2、工作满意度调查的意义有( )【多选题】
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.确定培训需要
E.增加薪水的新方案
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查工作满意度调查的意义,工作满意度就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受,进行这种调查的意义体现在:监控满意度、改善沟通、释放情感、确定培训需要、规划和监控新的方案。
3、()是培训与开发的后期工作。【客观案例题】
A.培训与开发的控制
B.培训与开发效果的评估
C.培训与开发的监督和改进
D.培训与开发的费用预算
正确答案:C
答案解析:培训与开发实施程序:培训与开发计划的制订;培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督和改进。
4、下列关于培训与开发的陈述,错误的是()。【单选题】
A.在岗培训与开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能
C.外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D.外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
正确答案:C
答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
5、确定和调整最低工资标准应综合考虑()。【多选题】
A.社会最高工资水平
B.社会最低工资水平
C.劳动生产率
D.全国平均经济发展水平
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
正确答案:C、E
答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。
6、如果能够将人才问题作为战略重点加以重视,就意味着该企业()。【客观案例题】
A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使,是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
正确答案:A、B、D
答案解析:战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义,认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关,对组织的经营绩效产生积极的影响。这时,组织越来越重视人力资源决策与实践,越来越多的组织将其外部环境、内部环境和员工的特征相互匹配,在此基础上制定出关键的人力资源管理决策,以此来促进组织绩效。
7、职位分析的结果表现为( )。【单选题】
A.职位描述
B.人员招募
C.职位说明书
D.任职资格
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。
8、如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()。【客观案例题】
A.绩效考核
B.员工的晋升
C.职业生涯设计
D.工作分析
正确答案:D
答案解析:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。该公司的组织结构调整后,首先需要进行工作分析,进一步制定出工作说明书。
9、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为()天。【单选题】
A.232
B.240
C.246
D.250
正确答案:D
答案解析:依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;④工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
10、()是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。【单选题】
A.工作态度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺
正确答案:B
答案解析:工作满意度是指员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。ACD表述均不符合题意,故不选。B说法正确。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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