2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、( )的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、 社会等方面的要求。【单选题】

A.工作实践法

B.社会实践法

C.访谈法.

D.观察法

正确答案:A

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一 种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

2、按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（）。【客观案例题】

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训

正确答案:C

答案解析:职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。案例中，公司安装了有史以来最大的计算机系统，为了使员工能够适应公司的这种发展，所以安排了此次培训，故此次培训属于职外培训。

3、由于公司里新近引进了一套新的人力资源管理系统,要求人力资源部的职员具有较高的计算机能力,而小昊因不能胜任这一新的要求被解雇。小吴的这种失业属于(   ),【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

正确答案:C

答案解析:技术性失业是由于工业的技术变化所引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。技术性失业的形成原因是,先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力,从而造成了技术性失业。从局部或个别企业来看,这有可能造成一部分人的失业,但从全局或长远来看,先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高,促进生产力的发展,其结果是一方面扩大社会需求,另一方面促进新兴产业部门的产生和发展,为扩大就业提供雄厚的物质基础,从而有利于新的就业机会的创造。

4、不同对象的培训与开发应包含（）。【多选题】

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

正确答案:A、B、C

答案解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理实务等；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

5、企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）。【多选题】

A.对劳动者的尊重

B.对劳动者的公正

C.避免不应有的歧视

D.道德

E.经济性

正确答案:A、B、C

答案解析:企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规， 尤其要体现对劳动者的尊重、公正， 避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。

6、关于情境的描述，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

C.行为的跨情境具有不一致性

D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

E.人格是结构化的外在系统

正确答案:A、D

答案解析:B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。

7、()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。【单选题】

A.工作实践法

B.社会实践法

C.访谈法

D.观察法

正确答案:A

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作;其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

8、以下对于试用期工资的说法正确的是( )。【单选题】

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

正确答案:B

答案解析:根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、基本养老金的发放,其中较为普遍和实惠的做法是(   )。【单选题】

A.依托社区发放

B.通过邮局寄发

C.社会保险机构直接发放

D.委托银行发放

正确答案:D

答案解析:养老金社会化发放的内容中委托银行发放,是较为普遍的一种做法,银行代发养老金免收手续费,目前大多数养老金的发放都是由银行代发的,故选择D。

10、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。【多选题】

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.企业文化

D.人员技能、能力和综合素质

E.组织整体人力资源状况

正确答案:A、B、C、E

答案解析:需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素：（1）公司战略；（2）可获得的培训资源；（3）组织支持。此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。