2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于工作设计的说法错误的是( )。【单选题】

A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B.工作设计的目的是为了提高工作效率

C.工作设计的内容不包括工作中的协作

D.有效的工作设计能够达到激励的效果

正确答案:C

答案解析:工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。工作设计的目的包括两个方面:①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率;②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

2、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。【单选题】

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较

正确答案:A

答案解析:工作态度与个体的价值观有着密切的关系，个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

3、以下属于用人单位的义务的是（）。【多选题】

A.如实告知劳动者有关工作的情况

B.对劳动者的个人资料予以公开

C.可以扣押录用人员的身份证

D.及时反馈是否录用

E.需要劳动者提供担保

正确答案:A、D

答案解析:用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。

4、关于工作满意度,正确的陈述是()。【多选题】

A.工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度

B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D.工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的

E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分

正确答案:A、C、D、E

答案解析:B项,工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,但工作满意度最好被看作是多维的,不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。也就是说,不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

5、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。【单选题】

A.生化法

B.心理生理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作抽样法

正确答案:D

答案解析:本题考查作业疲劳测定的方法。作业疲劳测定的方法有生化法、心理生理测试法、他觉观察和主诉症状法、工作绩效测定法。ABC说法均符合题意，D选项工作抽样法属于作业测定方法，故错误。

6、关于这种现象的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种现象的发生和团体规模有关

B.在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

C.这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

正确答案:A、B、D

答案解析:团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

7、确定和调整最低工资标准时应当综合考虑(   )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.就业状况

D.地区之间经济发展水平的差异

E.国外的基本状况

正确答案:A、B、C、D

答案解析:此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况。主要是指失业率,即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

8、该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。【客观案例题】

A.将人力资源部门和其他部门合并

B.引入人力资源管理专业人员

C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

正确答案:B、C

答案解析:该企业在人力资源部门的设置方面应该:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中引入人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,应该出现专门负责人力资源管理的高层领导。

9、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。【单选题】

A.专业性职前培训与开发

B.—般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

正确答案:A

答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

10、根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（）。【多选题】

A.成就和行为

B.服务意识

C.管理才能

D.认知能力

E.关系类比能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查领导者的胜任特征。著名的心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。