2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列不属于劳动保护管理的内容的是（）。【单选题】

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施和计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.明确工作内容

正确答案:D

答案解析:劳动保护管理的内容包括:制定劳动保护制度;编制安全技术措施和计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查。

2、关于社会保险的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.社会保险对劳动者提供的是基本生活保障

B.基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳

C.职工不缴纳工伤保险费、生育保险费

D.进城务工的农村居民不参加社会保险

正确答案:D

答案解析:本题考社会保险的相关陈述。

3、过度劳动问题的对策及建议包括（）。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.保持现有工时和定额的有关规定

C.强化劳动保障监察执法

D.保障劳动者的休息休假权

E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

正确答案:A、C、D、E

答案解析:为应对过度劳动问题，我国应从以下几个方面着手:①完善劳动基准立法;②修改工时和定额的有关规定;③强化劳动保障监察执法;④保障劳动者的休息休假权;⑤考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。

4、下列选项中，不属于奖惩原则的是（）。【单选题】

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩公开

D.信息保密

正确答案:D

答案解析:奖惩的原则包括:奖惩有据;奖惩分明;奖惩及时;奖惩公开;对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

5、下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（）。【单选题】

A.明确界定商业秘密的范围

B.规范保密行为和泄密行为

C.损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法

D.要依据实际情况进行动态分析

正确答案:D

答案解析:本题考查企业规章制度管理。保密协议设计应注意以下三点::①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。