2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响规范承诺的最关键因素不包括（）。【单选题】

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.员工所受教育类型

D.个体对组织的投入状况

正确答案:D

答案解析:组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。ABC说法均不符合题意，D说法正确。

2、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。【单选题】

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在—起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

正确答案:D

答案解析:美国职位信息网从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求这六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。ABC说法均为正确，D说法与教材内容不符。

3、不属于人力资源的能动性的陈述是( ) 。【单选题】

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

正确答案:C

答案解析:能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

4、劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为(   )几种情况。【多选题】

A.富有弹性

B.缺乏弹性

C.无穷弹性

D.零弹性

E.单位弹性

正确答案:A、B、E

答案解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

5、考核指标的（）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。【单选题】

A.缺失

B.冗余

C.复杂

D.单调

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。