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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、案例中晓丽与赵总经理的沟通,若按方向分类属于()。【客观案例题】
A.环状沟通
B.横向沟通
C.垂直沟通
D.轮状沟通
正确答案:C
答案解析:沟通按方向分类可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,其形式主要有:①下行沟通,指信息由团体或组织中具有较高权威的层级流向权威较低的层级的沟通过程;②上行沟通,指由下属向上级进行的信息流通,其目的主要是汇报当前的工作进展、绩效,反映现存的问题或困难,反映员工的意见、情绪。案例中晓丽与赵总经理的沟通既有上行沟通,又有下行沟通,因此属于垂直沟通。
2、关于社会保险的陈述,错误的是( )。【单选题】
A.社会保险对劳动者提供的是基本生活保障
B.基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳
C.职工不缴纳工伤保险费、生育保险费
D.进城务工的农村居民不参加社会保险
正确答案:D
答案解析:本题考社会保险的相关陈述。
3、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的()反应方式,从而维系人格的本质特征。【单选题】
A.多变的
B.稳定的
C.复杂的
D.单一的
正确答案:B
答案解析:人格是相对稳定的,但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态,而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的、稳定的态度与行为反应方式,从而维系人格的的本质特征。ACD表述均不符合题意,B说法正确。
4、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。【单选题】
A.劳动保护
B.劳动卫生
C.劳动保障
D.劳动保护管理
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
5、奥尔波特提出人格结构的三个层面,具体包括()。 【多选题】
A.枢纽特质
B.关键特质
C.核心特质
D.基本特质
E.次要特质
正确答案:A、C、E
答案解析:奥尔波特提出人格结构有三个层面,分别是:①枢纽特质。又称基本特质,指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向,只有少数人有这样的特质。②核心特质。指渗透较差,但具有一般意义的特性,是人格的建筑构件。③次要特质。指不明显、不受人注目、一致性和一般性较低的人格特质。
6、下列各项属于职业培训机构的有()。【多选题】
A.技工学校
B.就业训练中心
C.综合培训基地及集团
D.社会力量办学、企业职工培训中心
E.高等院校
正确答案:A、B、C、D
答案解析:职业培训机构是指开展职业培训,承担并完成技术人才的培训任务,向社会输送高素质的劳动者的职业教育机构。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。
7、()一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。【多选题】
A.工作分析
B.业务流程分析
C.绩效考核分析
D.绩效指标分析
E.描述性标准分析
正确答案:A、B
答案解析:本题考查绩效考核指标体系的设计。工作分析和业务流程分析一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
8、奥尔波特认为人格结构主要有()。【多选题】
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.乐群性
E.稳定性
正确答案:A、B、C
答案解析:奥尔波特认为,枢纽特质、核心特质和次要特质是人格结构的三个层面,其中DE两个选项是干扰项,它分属于卡特尔的特质理论。
9、在一般情况下,延长工作时间的限制条件包括()。【多选题】
A.企业生产经营需要
B.必须与职工代表大会协商
C.劳动者不自愿的情况下,必须给予劳动者三倍工资
D.必须与工会协商
E.延长工作时间的长度必须合法
正确答案:A、D、E
答案解析:延长工作时间的限制条件是:①企业生产经营需要是指企业接到紧急生产任务,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入。在此情形下,可以延长工作时间。②必须与工会协商是指企业决定延长工作时间,应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明,以征得工会的同意。③必须与劳动者协商。企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。④延长工作时间的长度必须合法是指企业延长工作时间必须符合劳动法律、法规的规定。即每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
10、下面关于团体规范的说法,正确的有()。【多选题】
A.在组织管理中,规范通常被分为正式规范和非正式规范
B.正式规范的存在范围更广
C.团体规范可以减少成员的惰性
D.团体规范有助于维持团体的一致性
E.“不得背叛同伙”属于正式规范
正确答案:A、D
答案解析:团体规范分为正式规范和非正式规范,从规范的存在范围来看,非正式规范的存在范围更广,团体规范具有惰性作用,它要求成员既不能表现的太好,也不能表现得太差,而是保持在一个适中的水平上,“不得背叛同伙”“不要偷懒,让别人受累”等规范属于非正式规范。综上所述,AD说法正确,BCE说法不符合题意。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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