2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、属于劳动合同的必备条款的是（）。【单选题】

A.用人单位的名称

B.劳动纪律

C.违反劳动合同的责任

D.劳动合同终止的条件

正确答案:A

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

2、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

B.劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

C.劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

D.我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

正确答案:C

答案解析:在国外称为临时就业服务机构的组织在我国通常被称为劳务派遣机构。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系，他们与目前实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系。我国的劳务派遣是自20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，在劳动力市场主体的自主地位逐步确立之后逐渐发展起来的。

3、影响薪酬设定的外在因素包括（）。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竟争状况

B.地区及行业差异

C.企业的业务性质与内容

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、B、E

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系和竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。CD两项属于影响薪酬设定的内在因素。

4、人力资源的重点在于（）。【客观案例题】

A.数量

B.人

C.能力

D.质量

正确答案:D

答案解析:人力资源概念的内涵有：①人力资源既可以指人，也可以指能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。③人力资源规划。④人力资源的重点在于质量而不是数量。

5、情绪是情感的（）。【单选题】

A.高级体验

B.深刻认识

C.外在表现

D.制约

正确答案:C

答案解析:情绪和情感属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。

6、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。【单选题】

A.工作信息的收集

B.工作设立

C.工作联系

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

7、影响团体凝聚力的因素有（）。【多选题】

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规模

D.团体的异质性

E.外在威胁

正确答案:A、B、C、E

答案解析:影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间；②加入团体的难度；③团体规模；④团体的同质性；⑤外在威胁；⑥过去成功的经验。此外，其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。

8、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。【单选题】

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.过度劳动

C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

正确答案:B

答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生；③必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

9、关于人力资源表述不正确的是（）。【单选题】

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于数量而不是质量

正确答案:D

答案解析:人力资源概念的内涵有如下几点：①人力资源既可以指人，也可以指能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。即一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。④人力资源的重点在于质量而不是数量。

10、招聘广告在性质上属于（）。【单选题】

A.要约

B.反要约

C.要约邀请

D.承诺

正确答案:C

答案解析:招聘广告在性质上属于要约邀请，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。