2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

正确答案:D

答案解析:A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

2、下列关于作业测定的方法的说法错误的是( ) 。【单选题】

A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

C.标准盗料法以其他作业测定方法为基础

D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

正确答案:D

答案解析:作业测定也称作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。方法主要有∶①秒表时间研究，采用抽样技术，以生产过程中的工序为研究对象，主要用于为人工重复作业建立标准时间﹔②工作抽样法，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点;③预定动作时间标准法，是利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操作所需要时间的方法;④标准资料法，是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

3、适用于各类工作的分析方法是( )。【单选题】

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

正确答案:D

答案解析:访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

4、下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.观察法成本低、经济实用

B.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作

C.观察法不会使员工产生厌烦心理

D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

正确答案:C

答案解析:观察法成本低，经济实用，且易操作。适用于大量标准化的、周期短的，主要用体力活动来完成的工作，不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。

5、工作分析的结果是（）。【单选题】

A.职位说明书

B.只有工作概述

C.只有工作规范

D.以上都正确

正确答案:A

答案解析:工作分析的结果是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。