2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于职位说明书的描述正确的是（）。【客观案例题】

A.它包括工作描述和工作规范

B.不同企业的工作说明书的形式和内容是—样的

C.职位说明书是工作分析的结果之一

D.职位说明书的管理和使用是一个动态的过程

正确答案:A、C、D

答案解析:职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分:工作描述和工作规范。职位说明书的管理和使用是一个动态的过程。ACD说法正确，B说法错误，不同企业的工作说明书的形式和内容应不同。

2、本案例中反映出的问卷调查法的缺点不包括（）。【客观案例题】

A.问卷回收率得不到保证

B.问卷的编制技术要求较高

C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

D.成本高且费时费力

正确答案:D

答案解析:问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。ABC说法均属于问卷调查法的缺点，D说法错误，教材未提及。

3、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）。【单选题】

A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问

正确答案:B

答案解析:访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维:通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

4、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。【单选题】

A.实施主体

B.实施时间

C.控制活动

D.标杆职位

正确答案:C

答案解析:控制活动贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。ABD描述均有误，C说法符合题意。

5、下列关于工作分析的说法，不正确的是（）。.【单选题】

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序

C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

正确答案:B

答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。