2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。【单选题】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正确答案:A

答案解析:未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。

2、当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。【单选题】

A.冲突双方势均力敌且理由都很合理

B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

正确答案:B

答案解析:当冲突发生时，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突。常见的冲突处理方法有教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁。拖延方法的适用条件是双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响。

3、态度预测行为应考虑的因素有（）。【多选题】

A.态度的特殊性水平

B.时间因素

C.自我意识

D.态度强度

E.态度的倾向

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人们的态度与行为有着非常紧密的关系，所以可以按他人的态度来预测其行为。但是，态度与行为之间并非是一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。

4、劳动合同订立原则不包括（）。【单选题】

A.合情合理原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

5、公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。【客观案例题】

A.制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

B.加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧

C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

D.招收员工时严格选择服从管理的人员

正确答案:A、B、C

答案解析:冲突的预防和疏导措施包括：①制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职麦不清等因素引起的消极性冲突。②加强团队之间、个人之间以及个人与团队之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧;完善企业内部沟通、信息系统。③劳资冲突往往是企业人力资源管理制度或发展战略出现的矛盾和问题的集中反映，切不可头痛医头，简单压制。

6、劳动法的调整对象不包括（）。【单选题】

A.劳动关系

B.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D.劳务关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

7、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。【单选题】

A.工作信息的收集

B.工作设立

C.工作联系

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

B.劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

C.劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

D.我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

正确答案:C

答案解析:在国外称为临时就业服务机构的组织在我国通常被称为劳务派遣机构。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系，他们与目前实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系。我国的劳务派遣是自20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，在劳动力市场主体的自主地位逐步确立之后逐渐发展起来的。

9、组织实施培训与开发的目的包括（）。【多选题】

A.帮助员工胜任本职工作

B.提高组织或个人的绩效

C.提高组织竞争力

D.增强员工对组织的认同感和归属感

E.增强组织或个人的适应能力

正确答案:A、B、D、E

答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

10、压力源是导致压力产生的根源，从形式上压力源可分为（）。【客观案例题】

A.工作压力源

B.生活压力源

C.社会压力源

D.环境压力源

正确答案:A、B、C

答案解析:压为反应装置的建立，意味着企业能有效反映出企业所处的压力求平，并能对压力的类型和强度进行判断，通过分析压力的来源，为压力的处理提供一系列有效的建议和参考。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。