2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、截止目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。【单选题】

A.14

B.26

C.11

D.20

正确答案:B

答案解析:截至目前，我国政府已批佳国际劳工公约26个。

2、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的(   )。【客观案例题】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正确答案:C

答案解析:对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

3、适用劳动法的劳动者包括（）。【多选题】

A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者

C.农业劳动者和家庭保姆

D.社会团体建立劳动关系的劳动者

E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

正确答案:A、B、D、E

答案解析:适用劳动法的劳动者包括:企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者;社会团体建立劳动关系的劳动者;民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者。

4、下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（）。【多选题】

A.认真履行劳动合同

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.建立培训制度

E.遵守劳动纪律和职业道德

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。

5、通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。【单选题】

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

正确答案:D

答案解析:通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的劳动执法的规范化的原则。