2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

正确答案:B

答案解析:劳动法的目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步

2、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。【单选题】

A.预先的警告无助于态度改变

B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变

D.两者关系不确定

正确答案:B

答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一，包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。

3、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

正确答案:C

答案解析:本题考协商解除劳动合同的相关陈述。

4、劳动保护管理的主要内容包括（）。【多选题】

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.安全生产检查

E.环境安全监测

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括:制定劳动保护制度;编制安全技术措施计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查。

5、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。【单选题】

A.临时性工作岗位

B.主要性工作岗位

C.辅助性工作岗位

D.替代性工作岗位

正确答案:C

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

6、下列关于培训与开发的监督的说法正确的是(   )。【多选题】

A.对培训与开发进行监督的主要目的是:保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性

B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行

C.进行监督的方法有:访谈、观察和数据收集

D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等

E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

正确答案:A、C、D、E

答案解析:对培训与开发进行监督的主要目的是:保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性。监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行。进行监督的方法有:访谈、观察和数据收集。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

7、关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。【多选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

正确答案:A、B、C、E

答案解析:常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：（1）市场领先策略；（2）市场跟随策略；（3）市场滞后策略；（4）混合策略。

8、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。【单选题】

A.年龄因素

B.心理因素

C.工作环境因素

D.管理风格因素

正确答案:C

答案解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度，工作速度，工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观，最直接的原因。

9、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。【单选题】

A.心理因素

B.经济因素

C.社会因素

D.生理因素

正确答案:D

答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因，主要有以下几个方面因素:①生理因素，生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;②心理因素;③经济因素;④社会因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

10、属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。【多选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效考核指标评价标准类型：（1）描述性标准与量化标准。（2）基本标准与卓越标准。