2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。【单选题】

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知

C.同一用人单位与同—劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案:B

答案解析:试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，用人单位可以以“不符合录用条件”为由提前3日通知劳动者，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

2、下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.工作实践法通常可以了解工作的实际任务

B.工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作

C.工作实践法有充足的时间掌握工作内容

D.工作实践法适用于需要大量训练的工作

正确答案:A

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

3、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。【多选题】

A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容

D.合理调节作业速率

E.建立轮班制度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。

4、法定用工形式包括（）。【多选题】

A.劳动合同用工

B.非全日制用工

C.临时合同用工

D.劳务派遣用工

E.混合模式用工

正确答案:A、B、D

答案解析:法定用工形式是指有法律规定、受法律保护的用人单位使用劳动者的形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

5、职业技能等级一般分为（）个等级。【单选题】

A.三

B.四

C.五

D.六

正确答案:C

答案解析:职业技能等级一般分为五个等级，由低到高可分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。【客观案例题】

A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体

正确答案:B

答案解析:任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。如为了生产某种新产品，组织一些员工上新流水线，或者为了完成一项任务而组成的项目管理小组等都是任务团体。

7、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。【客观案例题】

A.调整工作任务指标

B.加强沟通

C.改善环境

D.增加薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率：①管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属，如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。②改善工作环境。良好的工作环境（如适宜的温度、照明，低噪声，洁净，不拥挤等）能够提高员工的工作满意度。③调整工作任务指标，降低员工的工作压力，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

8、关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。【单选题】

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、劳动法的重要原则包括（）。【多选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的社会化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系的稳定化

E.劳动关系协调的合同化

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。劳动法的重要原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

10、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。【单选题】

A.长时间的相处容易提高团体凝聚力

B.团体规模越大，凝聚力往往会越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

正确答案:B

答案解析:团体规模越大，凝聚力往往会越小。因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，会削弱团体的凝聚力。