2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职位分析的结果表现为( )。【单选题】

A.职位描述

B.人员招募

C.职位说明书

D.任职资格

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。

2、根据"十一五"期间的数据,我国的劳动力市场可以分为(   )。【客观案例题】

A.全国性劳动力市场

B.地区性劳动力市场

C.供给性劳动力市场

D.需求性劳动力市场

正确答案:A、B

答案解析:通常情况下,劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

3、以下属于用人单位的义务的是（）。【多选题】

A.如实告知劳动者有关工作的情况

B.对劳动者的个人资料予以公开

C.可以扣押录用人员的身份证

D.及时反馈是否录用

E.需要劳动者提供担保

正确答案:A、D

答案解析:用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。

4、企业中的冲突类型不包括（）。【单选题】

A.企业之间的冲突

B.上下级之间的冲突

C.员工之间的冲突

D.部门之间的冲突

正确答案:A

答案解析:企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。

5、劳动力市场处于均衡状态时的工资率属于(   )。【多选题】

A.均衡工资率

B.实际工资率

C.计时工资率

D.市场工资率

E.计件工资率

正确答案:A、D

答案解析:如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。

6、不属于心理测试的是（）。【单选题】

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

正确答案:A

答案解析:从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

7、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。【单选题】

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法

正确答案:D

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。D选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法，D说法错误，ABC说法符合题意。

8、不得安排女职工在经期从事（）。【多选题】

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.高温作业

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、B、C、E

答案解析:不得安排女职工在经期从事的劳动包括:①根据《劳动法》第60条的规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;②女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级(含二级)以上的作业，即高处作业高度在5米以上的作业;③不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业;④不得安排月经期的女职工从事《体力劳动强度分级》国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。

9、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。【单选题】

A.积极的情绪

B.合理的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠性

正确答案:C

答案解析:创造一个良好的顺从环境十分重要，有助于建立良好顺从气氛的因素包括：①积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。②强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。③合理的原因。如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性会更大。

10、（）是—种基于工效学思想的设计方法。【单选题】

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.社会技术系统方法

D.激励型工作设计方法

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计的内容。生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。