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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、下列不属于影响薪酬设定的外在因素的是()。【单选题】
A.国家经济水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异
正确答案:A
答案解析:影响薪酬设定的外在因素:(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律、法规。
2、承诺高的员工行为表现的特点是( )。【多选题】
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.显示出更强的公平性
E.显示出强烈的同情心
正确答案:A、B、C
答案解析:随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的承诺越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,离职率越低。
3、选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是( )。【单选题】
A.新企业成立
B.新员工入职
C.新职位产生
D.新技术出现导致工作发生变化
正确答案:B
答案解析:工作分析实施时机的选择中,需要进行工作分析的情形包括:①新企业成立;②新的职位产生;③新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。
4、劳动力市场的性质和特征包括()。【多选题】
A.劳动力市场是一种要素市场
B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
C.劳动力市场具有多样性
D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场
E.劳动力市场上的交易具有延续性
正确答案:A、C、E
答案解析:劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场,其特征包括:①劳动力市场具有特殊性;②劳动力市场具有多样性;③劳动力市场具有不确定性;④劳动力市场交易对象即劳动力具有难以衡量性;⑤劳动力市场交易具有延续性;⑥劳动力市场交易条件具有复杂性;⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。
5、态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性()。【单选题】
A.越短
B.越大
C.越小
D.为0
正确答案:B
答案解析:因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性,时间间隔使得不可能性变得更大。
6、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的( ),促进经济发展和社会进步。【单选题】
A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
正确答案:C
答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
7、方法研究包括()。【客观案例题】
A.过程分析
B.作业分析
C.动作分析
D.时间分析
正确答案:A、B、C
答案解析:方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。
8、据我国《劳动法》,( )是用人单位享有的权利。【多选题】
A.工资分配
B.提高职业技能
C.提出合理化建议
D.招用劳动者
E.依法解除劳动合同
正确答案:A、D、E
答案解析:用人单位的权力包括三种,一是劳动用工权;一是依法解除劳动合同的权力;一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务,选项C是劳动者的权力,故正确选项为ADE,其他选项不合题意。
9、职业中介违法行为的法律责任是()。【客观案例题】
A.伪造、涂改、转让职业中介许可证有违法所得的,没收违法所得,并处二万元以上五万元以下的罚款
B.未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款
C.伪造、涂改、转让职业中介许可证有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款
D.从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的,由上级主管机关麦令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
正确答案:B、C、D
答案解析:职业中介违法行为的法律麦任:(1)地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的,由上级主管机关责令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。(2)未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的,没收违法所得,并处—万元以上五万元以下的罚款。(3)职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。(4)职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。A说法错误,不符合教材内容;BCD说法均为正确。
10、该企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门,这种主体的缺点是( )。【客观案例题】
A.耗费资金
B.工作分析结果可能不专业
C.信度不高
D.实施人员经验不足
正确答案:B、C
答案解析:实施主体选择企业内各部门,缺点在于工作分析结果可能不专业,影响信度。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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