2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。【单选题】

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.知觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

正确答案:A

答案解析:机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

2、根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予（）天的婚丧假。【单选题】

A.1-5天

B.1-3天

C.1-7天

D.1-2天

正确答案:B

答案解析:根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

3、缴费单位必须按(   )向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。【单选题】

A.天

B.月

C.季度

D.年

正确答案:B

答案解析:有关法律明确表示,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险。

4、以下说法错误的有（）。【多选题】

A.态度的认知成分是指人们对外界对象的心理印象

B.当个体对问题了解得很少时，预先警告会引起抗拒

C.认知需求高的人不容易被说服

D.态度改变的平衡理论是由海德创立的

E.自我监控程度高的人不容易被说服

正确答案:B、E

答案解析:态度的认知成分是指人们对外界对象的心理印象，A正确。情境因素包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒，B错误；认知需求高的人不容易被说服，C正确。海德创立了平衡理论，D正确。自我监控程度高的人易被说服，E错误。

5、下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。【单选题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人需求

正确答案:D

答案解析:本题目考查个人劳动力供给意愿的因素

6、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。【单选题】

A.顺从

B.服从

C.从众

D.冲突

正确答案:A

答案解析:团体压力导致的行为有顺从、服从、从众。其中，顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项，A说法正确。

7、《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（）的文艺工作者、运动员和艺徒。【单选题】

A.未满14周岁

B.未满15周岁

C.未满16周岁

D.未满17周岁

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动法律关系的主体、客体。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。

8、具有较高演绎能力的人，—般适宜从事（）。【单选题】

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

正确答案:D

答案解析:演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

9、（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。【单选题】

A.劳动保护

B.劳动卫生

C.劳动保障

D.劳动保护管理

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

10、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。【单选题】

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

正确答案:A

答案解析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。