2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。【多选题】

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

正确答案:A、B、C

答案解析:D选项的正确说法是，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升；E选项属于影响薪酬设定的内在因素。

2、企业健康保险计划一般可分为（）。【多选题】

A.商业保险

B.内部自我保险

C.制定服务计划

D.社会保险

E.人身意外伤害险

正确答案:A、B、C

答案解析:企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、指定服务计划。

3、基本薪酬主要包括几方面（）。【多选题】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.奖金

E.福利

正确答案:A、B、C

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

4、除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。【多选题】

A.年龄

B.技能

C.职位

D.能力

E.潜力

正确答案:B、C、D

答案解析:员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

5、常见的个人奖励计划有（）。【多选题】

A.计件制

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

E.收益分享计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。