2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、培训与开发效果的评估内容主要包括（）。【多选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

E.工作绩效评估

正确答案:A、B、C、D

答案解析:一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估；（2）学习评估；（3）工作行为评估；（4）结果评估；（5）投资收益评估。

2、在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。【单选题】

A.认知失调理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

正确答案:B

答案解析:学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A属于态度改变的理论，CD说法为干扰项，不符合题意，B说法正确。

3、工作研究是由()构成的。【多选题】

A.方法研究

B.问题研究

C.时间研究

D.分析研究

E.动作研究

正确答案:A、C

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。它包括:①方法研究,是对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术;②时间研究,是记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间,并分析其数据,从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

4、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:A

答案解析:员工对工作不满的四类表达方式包括四种：辞职（破坏性和积极性）、提建议（建设性和积极性）、忠诚（建设性和消极性）、忽视（破坏性和消极的）。

5、（）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。【单选题】

A.偏见

B.歧视

C.说服

D.态度

正确答案:A

答案解析:本题考查偏见的内容。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。