2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是( )。【单选题】

A.需制定较为详细的结构化访谈提纲

B.访谈者应避免发表个人观点和看法

C.每天的谈话对象最好不要超过三人

D.访谈者不要与员工争论

正确答案:C

答案解析:C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认。

2、关于工作研究的说法,错误的是（）。【单选题】

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B..方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

正确答案:A

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

3、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一 种双向管理行为

正确答案:A

答案解析:员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，A正确。员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感的和伦理等关系，B错误。CD说法教材未提及，为错误干扰项。

4、《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.18

B.16

C.15

D.14

正确答案:B

答案解析:《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是说，我国规定的最低就业年龄为16周岁。

5、企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为(   )。【单选题】

A.外部劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案:B

答案解析:所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升,以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。

6、奖金又称浮动薪酬，主要包括（）。【多选题】

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

7、奥尔波特的人格特质理论认为（）。【单选题】

A.人格特质是零散的

B.人格结构有五个层面

C.人格特质分为16种根源特质

D.人格特质是有组织的

正确答案:D

答案解析:奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质（Cardinal traits）；②核心特质（Central traits）；③次要特质（Secondary Traits）。奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的，他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在，“统我”不是与生俱来的，而是逐渐发展起来的。

8、管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由(   )研究结果得出的。【单选题】

A.罗伯特•欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

9、事业单位的处分类别包括（）。【多选题】

A.警告

B.记过

C.停职查看

D.降低岗位级别

E.撤职

正确答案:A、B、D、E

答案解析:事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

10、（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。【单选题】

A.内部公平性

B.外部公平性

C.个人公平性

D.外部竞争性

正确答案:A

答案解析:公平性原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。其中，内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。