2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工(   )。【多选题】

A.从事夜班劳动

B.从事站立工作

C.从事焊接作业

D.延长工作时间

E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、D

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。【单选题】

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.主题专家会议法

正确答案:C

答案解析:本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

3、关于自我价值定向理论的正确说法有（）。【多选题】

A.它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

B.该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

C.—个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

D.自我价值定位，即客观的自我价值依托资源

E.自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

正确答案:A、B、C

答案解析:自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论。该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值；另一个是自我价值支持，即客观的自我价值依托资源。DE说法描述错误，ABC说法符合教材内容。

4、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（）。【单选题】

A.创造性

B.外向性

C.和悦性

D.公正性

正确答案:B

答案解析:本题考查“大五”人格理论。外向性：健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。

5、有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。【单选题】

A.魅力

B.智力激发

C.激发动机

D.个人化的考虑

正确答案:C

答案解析:激发动机：领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

6、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。【单选题】

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

正确答案:D

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

7、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。【单选题】

A.观察法

B.强制分布法

C.工作日志法

D.工作实践法

正确答案:C

答案解析:工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

8、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。【单选题】

A.成本低

B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

C.工作态度往往也较好

D.适应速度也较慢

正确答案:D

答案解析:内部员工推荐优点：第一，成本低。第二，得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

9、与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括()。【多选题】

A.就业条件好

B.工资福利水平高

C.工作环境良好

D.职业保障性强

E.晋升机会多

正确答案:A、B、C、D

答案解析:优等劳动力市场的特征包括:劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强。次等劳动力市场的特征为:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。

10、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。【单选题】

A.工作环境

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作态度

正确答案:D

答案解析:我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。