2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于劳动合同约定条款的是（）。【单选题】

A.福利待遇

B.试用期

C.补充保险

D.劳动保护

正确答案:D

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。【客观案例题】

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

正确答案:B

答案解析:对培训与开发工作进行有效的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准和要求。将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性，属于对培训与开发的控制。

3、管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（）。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作生活质量

D.工作轮换

正确答案:C

答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

4、关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（）。【多选题】

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E.输入答案劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。选项C错误。

5、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。【单选题】

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

正确答案:D

答案解析:经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

6、对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（）。【多选题】

A.管理知识与技能

B.业务技能

C.专业知识的提升

D.管理技能

E.处理人际关系

正确答案:A、C、E

答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。

7、该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。【客观案例题】

A.培训与开发调查

B.组织分析

C.工作绩效评估分析

D.工作任务分析

正确答案:A、C

答案解析:根据案例中的描述，“在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划”，因此，人力资源部进行的培训与开发需求分析内容包括培训与开发调查和工作绩效评估分析。

8、根据认知失调理论，老任在体验过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。【客观案例题】

A.减少选择感

B.改变认知的重要性

C.改变行为

D.改变态度

正确答案:B

答案解析:改变认知的重要性是指让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。

9、员工的工作满意度的影响后果包括（）。【客观案例题】

A.离职率

B.抱怨

C.缺勤

D.偷窃

正确答案:A、C、D

答案解析:员工的工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

10、激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。【多选题】

A.任务完整性

B.任务重要性

C.工作自主性

D.工作反馈性

E.技能多样性

正确答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。