2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在管理学中，该厂新采用的这种决策规则称为（）。【客观案例题】

A.一致性规则

B.团体决策规则

C.多数取胜规则

D.优势取胜规则

正确答案:B

答案解析:在案例中，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定，这种决策属于团体决策。

2、在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键性

C.职位内容变化的频率和程度

D.职位的复杂程度

正确答案:A、B、C

答案解析:选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

3、凝聚力和团体绩效之间的关系是（）。【单选题】

A.凝聚力越大绩效越高

B.凝聚力越大绩效越差

C.非简单线性关系

D.简单线性关系

正确答案:C

答案解析:凝聚力对团体的绩效有着重要的影响，凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。如果团体的绩效规范要求高的生产率，则高凝聚力导致实际的高绩效，但若团体规范要求维持低生产率，高凝聚力则适得其反。

4、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。【多选题】

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在:第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

5、下列各项适用《劳动法》的有（）。【多选题】

A.国家机关

B.社会团体

C.个体经济组织

D.农村劳动者

E.事业单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。