2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

正确答案:D

答案解析:德尔菲技术是各团体成员以匿名方式独自完成问卷，不安排团体成员见面讨论，能够节省面谈成本，避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发参与者的创造性想法。

2、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。【多选题】

A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容

D.合理调节作业速率

E.建立轮班制度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。

3、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。【单选题】

A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C.招用无合法身份证件的人员

D.要求劳动者提供担保

正确答案:A

答案解析:各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。在实行区域自治的地方，用人单位招用人员应优先招用少数民族劳动者。

4、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。【单选题】

A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

B.雇佣残疾人员工作的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的

正确答案:B

答案解析:ACD三项，根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算。处以罚款：①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从。事的劳动的。④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。⑤女职工生育享受产假少于国家规定假期的。⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。⑧未对未成年工定期进行健康检查的。

5、下列属于特殊就业群体的是（）。【多选题】

A.高校毕业生

B.农村劳动力

C.残疾人

D.退役军人

E.下岗工人

正确答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就业群体包括：①高校毕业生；②农村劳动力；③残疾人；④传染病病原携带者；⑤退役军人。

6、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。【客观案例题】

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.有效利用组织中全体员工的技能和能力

C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

D.帮助企业维护自身利益

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：①帮助企业达成战略目标或经营要求。②有效利用组织中全体员工的技能和能力。③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

7、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.人力资源仅是指人

B.人力资源是从宏观层面定义的

C.人力资源的重点在于质量而不是数量

D.人力资源着重强调的是当前的人力资源

正确答案:C

答案解析:人力资源既可以指人，也可以指能力。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面，事实上，从增长和发展的角度来看，对于一个国家的经济增长和社会发展或者一个组织的战略或使命达成来说，未来人力资源的培养和开发可能更为重要。人力资源的重点在于质量而不是数量。

8、下列属于“大七”人格理论的是（）。【客观案例题】

A.人际关系

B.行事风格

C.善良

D.特长

正确答案:A、B、C

答案解析:北京大学心理学系王登峰和崔红等人通过系统的研究，提出了中国人人格结构的七因素理论，“大七”人格理论包括外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧和处世态度。

9、工作满意度的特点包括（）。【多选题】

A.整体性

B.稳定性

C.多变性

D.多维性

E.环境的影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作满意度的特点有：①整体性和多维性。工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质，同事或团队及目前的工作条件等。②稳定性。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。③环境的影响。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。

10、下列不属于职业病的预防的是（）。【单选题】

A.人员管理

B.作业环境管理

C.作业管理

D.健康管理

正确答案:A

答案解析:职业病的预防可以从三个方面入手开展工作：①作业环境管理。主要是加强设备的检查和维护，做好环境因素的测定工作，对有害物质的发生源、发生量进行测定及监管。②作业管理。主要是在给定的工作环境中，加强卫生教育，要求员工严格遵守标准作业及对工作的职责权限进行明确。③健康管理。主要是对新员工进行健康检查，对从事有害工种作业的员工要定期进行健康检查并建立健康档案。被确定患职业病的员工要及时安排其医治和疗养。