2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于小道消息出现的情况的是（）。【单选题】

A.情况对人们具有重要性

B.现实情况令人有模糊感

C.现实情形令人焦虑

D.部门领导失德

正确答案:D

答案解析:本题考查沟通方式。小道消息出现的情况包括：情况对人们具有重要性；现实情况令人有模糊感；现实情形令人焦虑。

2、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(   )。【单选题】

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

正确答案:C

答案解析:本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

3、团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。【单选题】

A.3个人

B.4个人

C.5个人

D.6个人

正确答案:B

答案解析:团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

4、应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。【多选题】

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为（）。【多选题】

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.理智

正确答案:A、C、D

答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为心境、激情和应激三种，它们属于人的三种情绪状态。心境又称心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态，与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，具有激动性和冲动性的特点；应激是指由于出乎意料的事情发生所引起的高度紧张的情绪状态。与激情相比，应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。

6、下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感

B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C.培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D.培训与开发和人力资源管理其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节

正确答案:D

答案解析:组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

7、员工福利的构成一般包括（）。【多选题】

A.培训机会

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划和员工服务计划

正确答案:B、C、D、E

答案解析:员工福利的构成：（1）法定福利：社会保险、法定假期、住房公积金。（2）自愿性福利：收入保障计划、员工服务计划。

8、现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。【多选题】

A.人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作

C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E.传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”

正确答案:A、B、E

答案解析:传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作。在这种管理模式下,人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中,互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;系统取向强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;权变取向强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

9、“人力资源”—词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。【单选题】

A.闽斯特伯塔

B.舍尔茨

C.欧文

D.德鲁克

正确答案:D

答案解析:“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著名《管理的实践》—书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误，D说法符合题意。

10、人力资源管理的职能包括()。【多选题】

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招募和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。