2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据团体的规模，可以把团体分为（）。【多选题】

A.正式团体

B.非正式团体

C.大团体

D.小团体

E.松散团体

正确答案:C、D

答案解析:从不同角度出发，可以将团体划分为不同类型，主要有：①根据团体的规模，可以把团体分为大团体和小团体；②根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织；③根据组织的正式性，把团体分为正式团体和非正式团体。

2、手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大,这是因为()。【单选题】

A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分

B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应

C.提高工效的同时增加了静态作业成分

D.提高工效的同时增加了劳动强度

正确答案:B

答案解析:（1）生理因素。体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。（2）环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）。（3）工作条件和性质。主要包括以下四个方面：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。当手工锻打改为汽锤锻打后，减轻劳动强度的同时却造成劳动者的不熟练效应，因此对作业能力影响不大。

3、下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是（）。【单选题】

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因人事纠纷而引引发的社会关系

D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

正确答案:C

答案解析:与劳动关系密切联系的其他社会关系包括:因劳动力市场监督管理而发生的社会关系;因实施社会保险制度而发生的社会关系;因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系;因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

4、假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致()。【单选题】

A.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升

B.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降

C.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量上升

D.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降

正确答案:A

答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

5、用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(   )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意,其他选项不合题意。

6、绩效管理体系设计的基础是（）。【单选题】

A.工作内容

B.工作联系

C.工作分析

D.人员招聘

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

7、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（）。【单选题】

A.高级管理人员

B.监督管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

正确答案:B

答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

8、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。【单选题】

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80%

D.不能低于当地社会平均工资的80%

正确答案:C

答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

9、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。【单选题】

A.18

B.16

C.14

D.12

正确答案:B

答案解析:本题目考查劳动法的规定。除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

10、影响薪酬设定的外在因素有（）。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。