2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

2、（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。【单选题】

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

正确答案:C

答案解析:不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

3、—个完善的培训协议的核心内容应包括（）。【多选题】

A.服务期限

B.劳动者违约应承担的违约责任

C.培训费用承担

D.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

E.培训的考核

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查在职管理。一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分:一是服务期限，二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳动者违约应承担的违约责任。

4、在一般情况下,延长工作时间的限制条件包括()。【多选题】

A.企业生产经营需要

B.必须与职工代表大会协商

C.劳动者不自愿的情况下,必须给予劳动者三倍工资

D.必须与工会协商

E.延长工作时间的长度必须合法

正确答案:A、D、E

答案解析:延长工作时间,是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准,继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是:①企业生产经营需要;②必须与工会协商;③必须与劳动者协商,企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间;④延长工作时间的长度必须合法。

5、职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感。【单选题】

A.情感衰竭

B.情感波动

C.人格解体

D.个人成就感丧失

正确答案:A

答案解析:美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它是指—种过度的付出感及情感资源的耗竭感。

6、薪酬的竞争性是指（）。【单选题】

A.同一企业中，相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同

B.同一企业中，不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献

C.是指社会上和市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，足以战胜其他企业，找到所需人才

D.以上都不对

正确答案:C

答案解析:竞争性原则，指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

7、关于人格的说法，正确的是（）。【单选题】

A.—个人所受的教育对他的人格有影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格不受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

正确答案:A

答案解析:人格的影响因素：遗传、环境、情境。由于人格在很大程度上受到遗传的影响，并且在个体的成长过程中逐渐形成的，因此个体的人格是相当稳定的。A正确，B、C错误。环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等，而不是精神分析理论的观点，故D错误。

8、工作分析在人力资源管理中的作用有( )。【多选题】

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。②人员招聘工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。③人力资源培训与开发工作分析的成果文件如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。④绩效管理在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此工作分析是绩效管理体系设计的基础。⑤工作评价工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。⑥薪酬管理建立薪酬体系要以工作评价为基础，而如前所述，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。⑦员工职业生涯规划通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。

9、劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。【单选题】

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。

10、下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。【多选题】

A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

正确答案:B、C、E

答案解析:A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。