2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。【单选题】

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

D.人力资源的激励和开发

正确答案:C

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。所谓吸引，就是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。保留则是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。

2、女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位(   )。【单选题】

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间,企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。

3、（）是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态【单选题】

A.职业损伤

B.过度劳动

C.职业病

D.工伤

正确答案:B

答案解析:过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项，应排除。

4、员工减玉的措施包括的内容有（）。【多选题】

A.改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.学会缓解压力，自我放松

D.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

E.减少自己的产出值

正确答案:A、B、C、D

答案解析:员工减压的措施包括改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。

5、下列属于劳动合同的必备条款的是（）。【单选题】

A.工作时间和休息休假

B.试用期

C.保守秘密

D.福利待遇

正确答案:A

答案解析:劳动合同的必备条款包括:用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人;试用期;保守秘密;福利待遇等9条内容。

6、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。【单选题】

A.招募计划

B.招募需求

C.招募评估

D.招募实施

正确答案:B

答案解析:本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部]的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

7、以下（）是用人单位应履行的义务。【多选题】

A.劳动用工权

B.认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

正确答案:B、E

答案解析:ACD三项属于用人单位享有的权利。

8、G公司的基本工资应采取（）。【客观案例题】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

正确答案:C

答案解析:能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。

9、心理学家常常把人类的表情分为（）。【多选题】

A.肢体表情

B.面部表情

C.身体表情

D.言语表情

E.心理表情

正确答案:B、C、D

答案解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

10、在其他条件不变的情况下,工资率下降所产生的规模效应会导致()。【单选题】

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

正确答案:B

答案解析:规模效应又称产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率下降,那么工资率的下降就意味着企业的成本下降,从而导致企业降低产品的销售价格,而产品销售价格的下降必然会使消费者增加此种商品的购买和消费数量,企业为了满足消费者的需求就需要扩大生产规模而雇佣更多的劳动者,即劳动力需求数量上升。