2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。【客观案例题】

A.招募广告

B.公共就业服务机构

C.私营就业服务机构

D.校园招聘

正确答案:D

答案解析:校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

2、下列不属于职业病的预防的是（）。【单选题】

A.人员管理

B.作业环境管理

C.作业管理

D.健康管理

正确答案:A

答案解析:职业病的预防可以从三个方面入手开展工作：①作业环境管理。主要是加强设备的检查和维护，做好环境因素的测定工作，对有害物质的发生源、发生量进行测定及监管。②作业管理。主要是在给定的工作环境中，加强卫生教育，要求员工严格遵守标准作业及对工作的职责权限进行明确。③健康管理。主要是对新员工进行健康检查，对从事有害工种作业的员工要定期进行健康检查并建立健康档案。被确定患职业病的员工要及时安排其医治和疗养。

3、造成案例中员工辞职的因素有（）。【客观案例题】

A.工作环境

B.报酬待遇

C.管理人员

D.工作的挑战性

正确答案:A、C、D

答案解析:案例中，“员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。“管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员(即合作伙伴和上级)对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。“员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大，超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。

4、下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.人力瓷源市场是生产要素市场的重要组成部分

B.人力资源市场不提供职业中介服务

C.公共就业服务可以向劳动者收取费用

D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制

正确答案:A

答案解析:人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所。广义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制。

5、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。【单选题】

A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C.招用无合法身份证件的人员

D.要求劳动者提供担保

正确答案:A

答案解析:各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。在实行区域自治的地方，用人单位招用人员应优先招用少数民族劳动者。

6、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。【单选题】

A.恩培多克勒的特质理论

B.奥尔波特的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.艾森克的特质理论

正确答案:D

答案解析:英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。

7、在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。【单选题】

A.提高管理水平

B.培养企业管理文化

C.提高生产率

D.改善员工工作环境

正确答案:C

答案解析:泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。

8、以下属于团体的是（）。【客观案例题】

A.一起等车的乘客

B.看演唱会的观众

C.在同一个商场购物的消费者

D.同班同学

正确答案:D

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。

9、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。【多选题】

A.受教育程度

B.工作经验

C.历史绩效

D.个人特征

E.家庭背景

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织一般都是根据职位对于任职者的知识、技能、能力以及其他个人特征方面的要求来对求职者进行筛选的。就一般情况而言，可以把组织在进行甄选决策时经常使用的标准概括为：①受教育程度；②工作经验和历史绩效；③身体特征；④个人特征与人格类型。

10、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡， 开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。【单选题】

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

正确答案:C

答案解析:在团体发展的规范期，经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强。团体成员真正形成了对团体的认同感，成员间的情谊日益浓厚。各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。