2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）。【单选题】

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成—定任务为期限的劳动合同

D.派遣劳动合同

正确答案:A

答案解析:劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。

2、关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是( )。【客观案例题】

A.由于老王在该公司连续工作满十年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

正确答案:A

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、绩效考核指标的类型包括（）。【多选题】

A.行为指标

B.结果指标

C.动机指标

D.软指标与硬指标

E.“特质、行为、结果”三类指标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

4、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（）。【单选题】

A.生理疲劳

B.心理饱和

C.精神疲劳

D.心理阻滞

正确答案:D

答案解析:心理阻滞:即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。心理饱和:即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

5、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

6、员工援助计划（EAP）包括（）。【多选题】

A.健康增进方案

B.压力咨询

C.企业文化建设

D.健康体检

E.员工绩效改善

正确答案:A、B、D、E

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分构成:(1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。(2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解。(3)改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

7、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。【单选题】

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

正确答案:D

答案解析:技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

8、在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是(   )。【单选题】

A.劳动力曲线

B.劳动力弹性

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。

9、态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括()。【多选题】

A.认知

B.信仰

C.情感

D.行为倾向

E.意向

正确答案:A、C、D

答案解析:态度是个体又对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,包含认知、情感和行为倾向三个成分。

10、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。【单选题】

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

正确答案:A

答案解析:在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先战略。