2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。【单选题】

A.劳动保护

B.劳动卫生

C.劳动保障

D.劳动保护管理

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

2、外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有（）。【单选题】

A.户籍歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视

正确答案:A

答案解析:简历筛选阶段的歧视的有:户籍歧视;地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;民族歧视;婚姻状况、怀孕歧视。

3、关于社会保险的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业可以用商业保险代替社会保险

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.企业依据自身的盈利条件申报应当缴纳的社会保险费数额

D.企业确定保险费数额不需要经过社会保险经办机构核定

正确答案:B

答案解析:社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险。企业在确定社会保险缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。

4、下列选项中，不属于冲突产生的原因的是（）。【单选题】

A.处事策略不同

B.不良的沟通和信息谬传

C.工资水平差异

D.个体差异

正确答案:C

答案解析:冲突的类型和产生的原因包括:处事策略不同;不良的沟通和信息谬传;个体差异。工资水平差异并不属于冲突的类型和产生的原因，C说法错误，ABD说法正确。

5、压力管理的一般流程可以分为（）。【多选题】

A.预防阶段

B.分析阶段

C.处理阶段

D.善后阶段

E.反应阶段

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理的一般流程可以分为:预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。