2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。【单选题】

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

正确答案:D

答案解析:比较法包括：排序法、配对比较法、强制分布法。

2、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是（）。【多选题】

A.通常可以分为描述性标准和星化标准

B.星化标准用具体的数亨来描述期望达到的状态

C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准

D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好

E.指标评价标准要每个月都做调整

正确答案:C、D、E

答案解析:绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误；指标评价标准的压力要适度，D错误；指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。

3、属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。【多选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效考核指标评价标准类型：（1）描述性标准与量化标准。（2）基本标准与卓越标准。

4、下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）。【单选题】

A.员工培训制度

B.薪资奖金制度

C.人事调整制度

D.绩效考核制度

正确答案:D

答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

5、在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。【单选题】

A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。