2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。【单选题】

A.传统人事管理

B.战略性人力资源管理

C.科学人力资源管理

D.人际关系管理

正确答案:B

答案解析:战略性人力资源管理就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。ACD说法均为错误干扰项，不符合题意，B选项描述正确。

2、下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。【单选题】

A.是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B.是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C.我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D.个体户可以不用实施劳动合同制度

正确答案:D

答案解析:1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

3、下列不属于职业中介机构的禁止行为的是（）。【单选题】

A.提供虚假就业信息

B.伪造、涂改、转让职业中介许可证

C.介绍专业不对应的工作岗位

D.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

正确答案:C

答案解析:职业中介机构的禁止行为包括:提供虚假就业信息;为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;伪造、涂改、转让职业中介许可证;扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金等。

4、分析工作信息的步骤包括()。【多选题】

A.梳理企业、部门的全部工作信息

B.确认部门工作任务及权限分配

C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务

D.确认该工作的任职资格条件

E.分析员工的心理素质

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步骤包括:①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理,得到部门的工作任务清单,确认部门工作任务及权限分配;②针对部门内的每一职位,确认其工作任务清单,并判断任务清单中的关键工作任务(即对工作绩效影响大的工作任务);③针对关键工作任务进行分析,确认该工作的任职资格条件。

5、用人单位非法招用未满（）未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【单选题】

A.12周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案:C

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门麦令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

6、关于作业速率的描述，正确的是( )。【单选题】

A.作业速本对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照作业速率调整劳动组合

D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

正确答案:C

答案解析:作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

7、失业人口属于(   )。【单选题】

A.就业人口

B.非劳动力

C.劳动适龄人口

D.非经济活动人口

正确答案:C

答案解析:失业人口一是暂时被解雇,正在等待恢复工作的人;二是正等待到新工作岗位报到,但等待时间达到30天的人。失业人口有资格继续从事劳动工作,因此是劳动适龄人口。

8、人力资源的功能是(    )。【多选题】

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.开发

E.控制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源管理的功能主要体现在四个方面,即(1)吸纳(2)维持;(3)开发(4)激励。

9、汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（）。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:C

答案解析:制定薪酬是的竞争性原则，是指在社会上的人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。本案例中，汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。

10、小李高中刚毕业时所在的劳动力市场属于()。【客观案例题】

A.劳务派遣市场

B.内部劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.优等劳动力市场

正确答案:C

答案解析:小李在高中毕业后直接去工厂打工了,参加就业的劳动力市场:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这些都属于次等劳动力市场的特征。