2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、法定假期不包括（）。【单选题】

A.探亲假

B.婚丧假

C.病假

D.产假

正确答案:C

答案解析:法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

2、下列不属于个人奖励计划的是（）。【单选题】

A.收益分享计划

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

正确答案:A

答案解析:常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

3、汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（）。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:C

答案解析:制定薪酬是的竞争性原则，是指在社会上的人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。本案例中，汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。

4、企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。【单选题】

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

正确答案:B

答案解析:福利计划是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

5、下列不属于薪酬管理目的的是（）。【单选题】

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

正确答案:D

答案解析:薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。