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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和()。 【单选题】
A.深度
B.广度
C.外延
D.产品
正确答案:D
答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度,即智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等),三者构成一个智力的立体三维结构模型。
2、下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是( )。【单选题】
A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
C.双方不存在领导与被领导关系
D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
正确答案:A
答案解析:在执行劳动法的过程中,劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是,它们之间有着本质区别:(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人;劳务提供者无须加入另一方,双方不存在领导与被领导关系;反映的是一次性使用劳动力的经济关系。(2)劳动风险责任承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动,享有劳动支配权,因而有义务承担劳动风险责任,作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动,自己承担劳动风险责任。(3)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等;劳务关系中的劳动主体,一般只获得劳务报酬。(4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整,劳务关系由民法调整。
3、用人单位延长工作时间,每月不得超过()小时。【单选题】
A.24
B.36
C.48
D.60
正确答案:B
答案解析:用人单位延长工作时间,每月不得超过36小时。
4、下列关于三方协议法律效力分析错误的是()。【单选题】
A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意
B.三方协议符合民事法律行为的构成要件,具有法律效力
C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力
D.三方协议是三方当事人意思表示—致的产物
正确答案:A
答案解析:三方协议是三方当事人意思表示一致的产物,符合民事法律行为的构成要件,具有法律效力,依法成立后对三方当事人均具有法律约束力。三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意。A选项描述为“过去”,意思错误,BCD说法均正确。
5、员工福利的构成一般包括()。【多选题】
A.培训机会
B.社会保险
C.法定假期
D.住房公积金
E.收入保障计划和员I服务计划
正确答案:B、C、D、E
答案解析:员工福利的构成: (一)法定福利: (1) 社会保险; (2) 法定假期; (3) 住房公积金。(二)企业补充福利: (1) 收入保障计划; (2) 员工服务计划。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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