2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。【单选题】

A.15天

B.7天

C.10天

D.30天

正确答案:A

答案解析:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。【多选题】

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在:第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

3、下列关于工作设计的说法错误的是( )。【单选题】

A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B.工作设计的目的是为了提高工作效率

C.工作设计的内容不包括工作中的协作

D.有效的工作设计能够达到激励的效果

正确答案:C

答案解析:工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。工作设计的目的包括两个方面:①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率;②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

4、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（）。【单选题】

A.工资均等

B.计件工资

C.计时工资

D.同工同酬

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

5、劳动法的核心和灵魂是()。【单选题】

A.劳动法的基本原则

B.公平

C.公正

D.劳动法的基本内容

正确答案:A

答案解析:劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是劳动法的核心和灵魂。