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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。【单选题】
A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
正确答案:B
答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。
2、()主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。【单选题】
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。基本标准主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
3、为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】
A.企业平均工资
B.工作流程图
C.组织机构图
D.职位配置图
正确答案:B、C、D
答案解析:通过调查企业内部资料,可以获得与工作相关的背景信息。工作分析人员应收集的企业内部信息包括:企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。
4、用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
正确答案:C
答案解析:《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
5、关于最低工资标准的说法,正确的是()。【多选题】
A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B.月最低工资标准适用于非全日制用工
C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E.最低工资标准应当每年调整—次
正确答案:A、C
答案解析:本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者,B选项错误;省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准;D选项错误;最低工资标准每两年至少调整一次。
6、关于绩效管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩数管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
正确答案:B
答案解析:联系:(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别:(1)绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
7、()是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度。【单选题】
A.日常接触
B.组织公民行为
C.改善沟通
D.释放情感
正确答案:A
答案解析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。故A选项描述正确,BCD说法均不符合题意,为干扰项。
8、当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择()来完成工作分析。【单选题】
A.咨询机构
B.选择实施主体
C.通过会议讨论
D.标杆职位
正确答案:D
答案解析:当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。ABC说法均不符合题意,属于干扰项,D说法符合题意,描述正确。
9、关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是( ) 。①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准【单选题】
A.③→①→②→④→⑤
B.③→①→④→②→⑤
C.①→③→②→④→⑤
D.①→③→④→②→⑤
正确答案:A
答案解析:描述性标准往往基于实际发生的事情或行为,因此需要企业对日常发生的工作行为或事件有清晰的了解。制定行为标准需要以下五个基本的步骤:①对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录;②分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为;③将选择的行为分配到已有的行为指标下;④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述;⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准。
10、下列不属于人员招聘原则的是( )。【单选题】
A.公正原则
B.能级原则
C.计划原则
D.科学原则
正确答案:C
答案解析:人员招聘的原则包括:公正原则,平等原则,竞争原则,能级原则,科学原则,效率原则。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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