下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列关于情绪的表述不正确的是()。【单选题】
A.是—种复杂的心理活动
B.是人对事物的态度的体验
C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
D.随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小
正确答案:D
答案解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。
2、()对劳动者技能水平实施鉴定。【单选题】
A.职业技能鉴定所
B.企业职业培训部门
C.工商行政部门
D.劳动部门
正确答案:A
答案解析:我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制,即按照国家法律政策,在政府劳动行政部门领导下,由职业技能鉴定指导中心组织实施,职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。
3、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用,在这些因素中,()的作用尤其重要。【单选题】
A.教育背景
B.生活环境
C.人际关系
D.文化
正确答案:D
答案解析:有许多环境因素对人格起着塑造作用,在这些因素中,文化的作用尤其重要,因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观,这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。
4、“四体液说”把人分为四类,即()。【多选题】
A.多血质
B.黏液质
C.抑郁质
D.胆汁质
E.孤僻质
正确答案:A、B、C、D
答案解析:人的心理特性依赖身体的构造,心理的不同是因为“四根”的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”,该理论把人分为四类,即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质,并以此对个体的人格作出判断。
5、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【单选题】
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
正确答案:B
答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料