2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、能够将绩效优秀的员工与绩效—般和绩效较差的员工区分开来的是（）。【单选题】

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.培训与开发

D.胜任素质模型

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。

2、组织内的在岗培训与开发的缺点( ； ； ；)。【多选题】

A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响

B.受训练环境的影响

C.受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

D.,速度慢、效果不灵敏

E.有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

正确答案:A、B、E

答案解析:组织内岗位培训与开发的缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响,有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

3、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。【单选题】

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

正确答案:B

答案解析:角色冲突是指其他人对某个人的角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态；当个体面临多种角色期待时，就可能会产生角色冲突。张某既是一名教师，又是历史学会会长，同时面对两种角色期待，很容易导致角色冲突。

4、下列各项属于职业培训机构的有()。【多选题】

A.技工学校

B.就业训练中心

C.综合培训基地及集团

D.社会力量办学、企业职工培训中心

E.高等院校

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业培训机构是指开展职业培训,承担并完成技术人才的培训任务,向社会输送高素质的劳动者的职业教育机构。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。

5、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。【单选题】

A.降低了监督成本

B.更好预测和控制劳动力成本

C.交易操作，易于沟通

D.产生较强的凝聚力

正确答案:D

答案解析:本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点:个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。