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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、主题专家会议的主持人最好是( )。【单选题】
A.优秀员工
B.最高领导层
C.人力资源部门经理
D.企业内与目标职位相关的中层管理者
正确答案:D
答案解析:本题考查主题专家会议法。主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。
2、关于招聘中“歧视”的说法,错误的是()。【单选题】
A.企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视
B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C.经验歧视的对象是有丰富I作经验的求职者
D.企业通过制定苛刻条件限定女员I生育的做法属于怀孕歧视
正确答案:C
答案解析:经验歧视。要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件,使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。
3、决定结构性失业严重程度的因素有( ; ; ;)。【多选题】
A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.地理状况的差异
D.技术替代的灵活性大小
E.社会政策状况的约束
正确答案:A、B、D
答案解析:决定结构性失业严重程度的因素是:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。
4、工作分析的实施技巧中,企业中层管理者应明确的内容包括( )。【多选题】
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析的目标是什么
C.工作分析对本部门的影响是什么
D.将要花费多少时间、金钱和人力
E.在工作分析实施中,自己的责任是什么
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中,企业中层管理者应明确的内容包括:是否了解工作分析的必要性;工作分析对本部门的影响是什么;在工作分析实施中,自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。
5、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是( ; ; ;)。【多选题】
A.绩效考核与绩效管理不是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E.绩效考核只取决于考核过程本身
正确答案:A、B、C
答案解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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