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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、影响人格形成的环境因素不包括( )。【单选题】
A.个人体验
B.教育背景
C.遗传
D.教养方式
正确答案:C
答案解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。
2、登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【单选题】
A.3
B.6
C.9
D.10
正确答案:B
答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:(1)被用人单位录用的;(2)从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;(3)已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;(4)已享受基本养老保险待遇的;(5)完全丧失劳动能力的;(6)入学、服兵役、移居境外的;(7)被判刑收监执行或被劳动教养的;(8)终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;(9)连续6个月未与公共就业服务机构联系的;(10)已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
3、“大五”人格理论包括()公正性、情绪性、创造性、外向性。【单选题】
A.和悦性
B.开放性
C.紧张性
D.敏感性
正确答案:A
答案解析:“大五”人格理论包括:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
4、以下选项中,( )是劳动力市场的特征。【多选题】
A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.交易的延续性
正确答案:A、B、D
答案解析:本题目考查劳动力市场的特征,包括特殊性,多样性,不确定性,延续性等
5、关于区间中值级差不正确的表达有()。【单选题】
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异
B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
正确答案:C
答案解析:区间中值级差指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异,薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小,薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大。同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小。
6、关于同质团体和异质团体的说法,错误的是()。【多选题】
A.同质团体成员有更多的相似性
B.同质团体有更高的决策质量
C.同质团体有利于促进团体变革
D.异质团体较少发生冲突
E.异质团体可以产生更高水平的绩效
正确答案:B、C、D
答案解析:同质性团体优势:(1)成员间有较高的相似性所以比较好相处(2)成员间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流与合作。异质性团体往往拥有更高的决策质量,更利于促进团体变革。综上所述,BCD说法正确,A说法不符合题意,E说法教材未提及,为干扰项.
7、下列关于情绪和情感的描述正确的是()。【多选题】
A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B.情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C.情感体验发生在先,情绪反应在后
D.情绪往往是由事物的表面现象所引起的
E.情感带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化
正确答案:A、B、D
答案解析:C项,情绪反应在先,情感体验发生在后;E项,情绪带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化。
8、现代工业生产中,劳动分工越来越细,出现了许多短暂而又高度重复的作业,这种作业称为()。【单选题】
A.复杂作业
B.简单作业
C.重复作业
D.单调作业
正确答案:D
答案解析:本题考查工作研究。现代工业生产中,劳动分工越来越细,出现了许多短暂而又高度重复的作业,这种作业称为单调作业。
9、培训与开发需求分析主要来自于( )。【多选题】
A.技术分析
B.组织分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.环境分析
正确答案:B、C、D
答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。
10、下列费用中,不属于招聘费用的是()。【单选题】
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助
正确答案:C
答案解析:一般来讲,雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外,还包括:①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通讯费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。
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29初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
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61初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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17初级经济师考试成绩查询是什么时候?:初级经济师考试成绩查询是什么时候?考试成绩查询时间一般在考后2个月,考生可到中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。
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