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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、影响个人劳动力供给意愿的因素主要有( )。【客观案例题】
A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.心理动机
正确答案:A、B、C
答案解析:此题考查的是劳动力供给意愿。每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱,影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个:A市场工资率。B个人财富总量。C个人偏好。D工作周的长度与节假日的长度。
2、小李高中刚毕业时所在的劳动力市场属于()。【客观案例题】
A.劳务派遣市场
B.内部劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.优等劳动力市场
正确答案:C
答案解析:小李在高中毕业后直接去工厂打工了,参加就业的劳动力市场:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这些都属于次等劳动力市场的特征。
3、群体的培训与开发方法包括( )。【多选题】
A.操作示范法
B.角色扮演法
C.视听法
D.学徒培训
E.个人自选培训
正确答案:A、B、C
答案解析:群体的培训与开发方法包括:讲授法;讨论法;操作示范法;案例研讨法;角色扮演法;管理游戏法;视听法。
4、妨碍沟通的因素不包括( )。【单选题】
A.选择性知觉
B.小道消息
C.情绪因素
D.过滤作用
正确答案:B
答案解析:沟通的过程中会出现各种沟通障碍,具体来说,妨碍沟通的因素主要有以下几种:(1)过滤作用;(2)选择性知觉;(3)情绪因素;(4)语言理解力。
5、下列各项属于工作描述基本内容的有()。【多选题】
A.工作职责
B.工作经验要求
C.绩效标准
D.工作环境
E.工作权限
正确答案:A、C、D、E
答案解析:工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述,主要包含:①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。
6、“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。【客观案例题】
A.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.可变薪酬
正确答案:D
答案解析:可变薪酬的范围
7、下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是()。【单选题】
A.采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
正确答案:D
答案解析:A项,采用共享服务中心和外包等形式的企业,其人力资源部门的工作具有了清晰的层次,其职能非但没有分散,反而可以将精力集中于高附加值的工作,有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用,提升人力资源管理部门的地位,同时又能够缩短运营时间,降低人力资源管理成本;B项,人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成,人力资源部仅需要对这些职能进行监督,由此提高人力资源管理活动质量;C项,共享服务中心是指将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。
8、如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。【单选题】
A.节省组织的人力成本
B.增加员工的工作绩效
C.使员工丧失动机、兴趣
D.使员工体验到无能和自卑
正确答案:C
答案解析:员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系,不同的工作要求员工具有不同的能力。只有将工作与员工的能力进行最佳的配置,才能充分发挥员工的潜能和达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求,则会挫伤他的积极性,使其丧失动机、兴趣,降低工作绩效,同时还导致组织人力成本的增加。
9、劳动者享有的权利包括()。【多选题】
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.执行劳动安全卫生规程的权利
E.享受社会保险和福利权利
正确答案:A、B、C、E
答案解析:劳动者享有的权利主要有:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。
10、下列各项中,室内装潢师最可能需要()。【单选题】
A.知觉能力
B.空间认知能力
C.推理能力
D.关系类比能力
正确答案:B
答案解析:空间认知能力是指判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力。室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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