2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于()。【多选题】

A.自己自我实现的期望

B.他人的期望

C.获胜后的心理满足感

D.自己获胜的可能性

E.获胜后得到的奖金数额

正确答案:D、E

答案解析:在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素:①自己获胜的可能性;②获胜之后得到的奖金数额。很显然,一方面,如果尽管获胜之后可以得到的奖金非常高,但是一位选手获胜的希望几乎等于零,恐怕这位选手也不会毫无保留、全力以赴地去争取获得比赛的胜利。另一方面,如果尽管自己获胜的希望很大,但是获胜之后所能够得到的奖金非常有限,有希望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度(这里我们不考虑单纯为了维护个人或组织荣誉而比赛的情况)。

2、关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是(   )。【多选题】

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。

3、小伍还没有成家,所以不得不承担家务劳动,在人口结构中,他属于()。【客观案例题】

A.家务劳动人口

B.劳动年龄外人口

C.劳动适龄就业人口

D.劳动年龄内人口

正确答案:C、D

答案解析:在我国,劳动年龄内人口是指16~55周岁的女性和16~60周岁的男性;劳动适龄就业人口是指处于劳动年龄之内并且正在从事有报酬社会劳动的人口;家务劳动人口是指处于劳动年龄之内,具有劳动能力,但完全从事无报酬的家务劳动的人口。本案例中,小伍处于劳动年龄内,且正在从事有报酬的社会劳动。

4、下列各项中,不属于最低工资构成范围的是()。【多选题】

A.延长工作时间的工资报酬

B.依照计件方式获得的工资

C.在不定时工作制下,获得的基本工资

D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

正确答案:A、D、E

答案解析:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

5、你对本案人事经理的看法是()。【客观案例题】

A.不称职

B.与下属缺乏沟通

C.能量体裁衣,知人善任

D.创收与他无关

正确答案:C

答案解析:公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征,并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时,能根据员工的个性进行适当的调整,将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上,说明该人事经理能合理的配置员工。

6、最早创立工作绩效评价体系的是(   )。【单选题】

A.罗伯特.欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:A

答案解析:欧文创建了最早的工作绩效评价体系,将一个木块的四面分别涂成不同颜色,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,取得了很好的效果。

7、用人单位依法享有的自主用人权利有(   )。【多选题】

A.决定招用劳动者的时间

B.招用劳动者的条件

C.招工的数量

D.工资报酬待遇

E.使用各种年龄段的劳动者

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。ABCD选项正确。用人单位在使用劳动者时必须遵守国家的法律规定,不得使用童工等国家严禁使用的群体。所以E选项错误。

8、国家职业标准的主体内容是()。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

9、在沟通的过程中会出现各种干扰,具体说来,妨碍沟通的因素有()。【多选题】

A.过滤

B.选择性知觉

C.情绪

D.语言

E.小道消息

正确答案:A、B、C、D

答案解析:妨碍沟通的因素主要包括:①过滤,指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合;②选择性知觉,指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。③语言理解力。对于同样的表达,人们有时并不会产生完全一致的理解。④情绪。信息中常常会夹杂着一些情绪性内容,它们同信息的本意无关。

10、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指(   )。【客观案例题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.个人业绩

正确答案:A

答案解析:本题考查关于工作态度的概述。