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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。【单选题】
A.文献分析法
B.工作日志法
C.访谈法
D.工作实践法
正确答案:C
答案解析:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。
2、合理调节作业速率的方法有()。【多选题】
A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.合理改变作业速率
D.自主调节速率的工作方式
E.保持平均速度,不需要间歇
正确答案:A、B、C、D
答案解析:合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
3、工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。【单选题】
A.工作分析
B.动作分析
C.岗位分析
D.环境分析
正确答案:B
答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究两项技术,其中,方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。
4、下列关于访谈法的描述正确的有()。【多选题】
A.它的优点首先在于可控性
B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问
D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
正确答案:A、B、C、E
答案解析:访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。
5、常用的工作分析方法有()。【多选题】
A.工作实践法
B.文献分析法
C.头脑风暴法
D.访谈法
E.问卷法
正确答案:A、B、D、E
答案解析:工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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