2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、小王的工资比小李低,这说明()。【客观案例题】

A.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况

B.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关

C.小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预

D.不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的

正确答案:B、C

答案解析:小王高中毕业后在省城一所大学学习工商管理专业,而小李读的是一所技工学校的钳工专业,本应该小王所从事的工作条件好,工资福利水平高,而毕业后小李的市场工资水平大约在3000元左右,很多企业都愿意录用他,在工资方面还可以跟企业讨价还价。而小王能够找到的工作的工资水平竟然只有2000元左右,而且使用自己这种劳动力的企业不多,议价能力不强,这说明:①劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关;②小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预。

2、有组织的劳动力市场通常包括(    )。【多选题】

A.政府雇员的劳动力市场

B.没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场

C.有工会组织参与的劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:A、B、C

答案解析:有组织的劳动力市场通常包括以下三种:(1)政府雇员的劳动力市场(2)没有建立工会组织情况下的大企业内部劳动力市场;(3)有工会组织参与的劳动力市场。故选ABC。

3、当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供给曲线()。【单选题】

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

正确答案:C

答案解析:工资率的上升对个人的劳动力供给决策会产生两种效应,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的收入效应小于替代效应,意味着劳动者会随着工资率的上升增加个人的劳动供给时间,从而使得个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状。

4、在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。【多选题】

A.劳动力供给量超过需求量

B.劳动力短缺,工资率将上升

C.劳动力需求量超过供给量

D.劳动力过剩,工资率将下降

E.劳动力供给量和需求量呈均衡状态

正确答案:A、D

答案解析:当市场工资率高于均衡工资率时,雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量,因此并非所有希望就业的人都能找到工作,从而产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,工资率将会下降。

5、决定结构性失业严重程度的因素有(   )。【多选题】

A.对劳动力需求转变的快慢

B.经济周期与经济波动

C.地理状况的差异

D.技术替代的灵活性大小

E.社会政策状况的约束

正确答案:A、B、D

答案解析:决定结构性失业严重程度的因素是:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。