2021年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。【单选题】

A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

正确答案:A

答案解析:招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

2、关于外部招聘的缺点,下列说法错误的是（）。【单选题】

A.具有一定的风险性

B.不利于工作创新

C.给内部应聘员工的积极性造成打击

D.新员工需要较长的“调整期”

正确答案:B

答案解析:外部招聘存在以下不足之处:①外部招聘具有一定的风险性。②给内部应聘员工的积极性造成打击。③新员工需要较长的“调整期”,以熟悉工作、人员和企业。B项属于内部招聘的不足。

3、在工作分析的准备阶段，主要进行的工作包括（）。【多选题】

A.确定工作分析目的

B.制订工作分析计划

C.组建工作分析小组

D.审查工作信息

E.分析工作信息

正确答案:A、B、C

答案解析:准备阶段主要包括以下工作：①确定工作分析目的；②制订工作分析计划；③组建工作分析小组；④建立有效的沟通体系；⑤确定调查和分析对象的样本。

4、对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（）。【单选题】

A.企业资源

B.企业性质

C.企业目标

D.企业特征

正确答案:C

答案解析:明确的企业目标既对企业发展起决定作用，也对培训计划的制订和执行起决定作用。

5、在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）。【多选题】

A.企业目标

B.企业资源

C.企业工作的饱和程度

D.企业工作的复杂程度

E.企业所处的环境

正确答案:C、D

答案解析:工作层面的培训需求分析是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要的知识和技能，了解员工有效完成其本职工作所需具备的条件，找出现实状况与标准的差距，以确定培训需求的相关工作。其主要内容包括：①工作的复杂程度；②工作的饱和程度；③工作的难易程度；④工作内容和形式的变化。其他三个选项属于企业层面的培训需求分析。